Как провести увольнение в выходной день, не нарушив закон

У работницы заканчивается контракт 3 июля 2023 г. Данный день является праздничным днем, утвержденным Указом №157 День Независимости Республики Беларусь (День Республики), как правильно уволить работницу и выплатить ей окончательный расчет, с учетом того, что банки в этот день не работают? Будет ли считаться нарушением законодательства о труде, если окончательный расчет работнице будет выплачен 4 июля?

Как показывает практика, большинство нанимателей совершают ошибку осуществляя расчет на следующий после выходного дня рабочий день, то есть руководствуются частью пятой ст.10 ТК «если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день». Следует отметить, что в большинстве случаев применяется норма части пятой ст.10 ТК. Однако в данном случае следует руководствоваться нормами части первой ст.77 ТК, а именно: при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, устанавливающих системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, другими словами премиальные доплаты, размер которых на дату увольнения может быть неизвестен) производятся не позднее дня увольнения. Таким образом, если выплатить окончательный расчет на следующий рабочий день, это будет нарушением части первой ст.77 ТК.

Наталия Владыко, юрист