В любой организации может возникнуть необходимость временно заменить отсутствующего работника, например, по причине его нетрудоспособности, отпуска, командировки и др.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, предусмотрено ст. 67 ТК и является выполнением дополнительной работы (часть вторая ст. 67 ТК).
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 20, 2021 г.
