Главная
 » Комментарий
 » Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 30.11.2012 № 116 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июл
Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 30.11.2012 № 116 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июл
11 февраля 2013
1725
просмотров
Минтруду и соцзащиты РБ предоставлено право разъяснять порядок применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536 (далее – постановление № 536) (п. 3 постановления № 536).
Изменение, касающееся зачета в профессиональный стаж периода проведения аттестации на вновь созданном рабочем месте
Постановлением № 116 предусмотрено, что для целей профессионального пенсионного страхования применяется часть седьмая п. 4 Инструкции № 86.
В период проведения аттестации работники могут быть заняты выполнением своих трудовых функций полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В таких случаях образуется период занятости работника с особыми условиями труда, предусмотренными Списком № 1 и Списком № 2, – полный рабочий день.
Справочно: Списком № 1 и Списком № 2 определены вредные и опасные условия труда, дополнительные условия и показатели, характеризующие условия труда и особенности трудового процесса, определенные понятием «особые условия труда».
Особые условия труда устанавливаются в ходе аттестации посредством оценки условий труда и изучения документов производственно-экономического характера.
Изменение, касающееся зачета в профессиональный стаж периода проведения аттестации на вновь созданном рабочем месте
Постановлением № 116 предусмотрено, что для целей профессионального пенсионного страхования применяется часть седьмая п. 4 Инструкции № 86.
В период проведения аттестации работники могут быть заняты выполнением своих трудовых функций полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В таких случаях образуется период занятости работника с особыми условиями труда, предусмотренными Списком № 1 и Списком № 2, – полный рабочий день.
Особые условия труда устанавливаются в ходе аттестации посредством оценки условий труда и изучения документов производственно-экономического характера.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 03 / 2013.
Ольга Валетко, начальник отдела госэкспертизы условий труда управления охраны и госэкспертизы условий труда