Руководитель организации вправе незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5). Новое основание отстранения наниматель имеет право применять с 30.06.2021.
Это важно! Все основания отстранения определены законодательством. Наниматель не вправе самостоятельно устанавливать основания, по которым работник может быть отстранен.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 22, 2021 г.
