Руководитель организации вправе незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5). Новое основание отстранения наниматель имеет право применять с 30.06.2021.
Это важно! Все основания отстранения определены законодательством. Наниматель не вправе самостоятельно устанавливать основания, по которым работник может быть отстранен.
Руководитель организации вправе незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5). Новое основание отстранения наниматель имеет право применять с 30.06.2021.
Это важно! Все основания отстранения определены законодательством. Наниматель не вправе самостоятельно устанавливать основания, по которым работник может быть отстранен.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 22, 2021 г.