Майские праздники 2022: переносы, отпуска, свободные дни и другие вопросы кадровиков

В мае 2022 рабочие дни переносятся (п. 1 постановления № 572):

– с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.

Днями отдыха будут 30 апреля (суббота), 1 (воскресенье), 2 (понедельник) и 3 (вторник) мая - 4 дня. Отдыхать три дня подряд мы будем с 7 (суббота) по 9 (понедельник) мая.

Организации вправе с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке. В случае переноса рабочих дней, установленного в п.1 постановления № 572, в ином порядке издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников обязательно.

Праздничными нерабочими днями в мае являются (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»):

• 1 мая – Праздник труда (праздничный нерабочий день выпадает на воскресенье);
• 3 мая – Радуница по календарю православной конфессии (выпадает на вторник);
• 9 мая – День Победы (государственный праздник выпадает на понедельник);

По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни (далее – праздничные дни), установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Исключением из общего правила являются ситуации, при которых в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям:

• непрерывно действующие организации (металлургическое и химическое производство, сельское хозяйство и др.);
• работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения и организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.);
• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Обратите внимание, что работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения и организаций, необходимо запланировать заранее в графике работ (сменности) с учетом месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

 Привлечение к работе и ограничения

Категории работников, которых запрещено привлекать к работе в праздничные дни:

• беременные женщины (часть первая ст. 263 ТК);
• лица моложе 18 лет (ст. 276 ТК).

 Категории работников, которые могут привлекаться к работе в государственные праздники и праздничные дни только с их письменного согласия: