Цель Проекта – внести в действующий ТК нормы декретов № 29 и № 5, Указа № 180. В целом изменения носят редакционный характер, но есть и нововведения, которые мы рассмотрим подробнее.
Корректировка норм ТК
Корректировка норм ТК:
– обеспечит единство трудового законодательства и сделает его применение на практике понятным;
– устранит ряд коллизий (например, решится вопрос о сроке предупреждения об изменении существенных условий труда);
– устранит разночтения в наименованиях оснований увольнения, предусмотренных абз. 9 подп. 2.10 Декрета № 29 и п. 7 ст. 42 ТК, абз. 10 подп. 2.10 Декрета № 29 и п. 9 ст. 42 ТК и т.п.
Для работников кадровых служб в первую очередь унификация повлечет:
– необходимость внесения изменений в контракты с работниками (содержание контракта скорректировано, в т.ч. из него убраны упоминания досрочных оснований увольнения, предусмотренных Декретом № 29);
– применение новой нумерации оснований увольнения по большинству оснований увольнения по инициативе нанимателя. При увольнении по основаниям, предусмотренным Декретом № 29, необходимо также будет учитывать нормы о порядке применения дисциплинарной ответственности.
Фактически увеличивается количество оснований увольнения, на которые не распространяются гарантии для отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних).
В Проекте практически без изменений дублируются аналогичные положения Указа № 180.
Более подробно о предложениях...
Владимир Самосейко, юрист
Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Цель Проекта – внести в действующий ТК нормы декретов № 29 и № 5, Указа № 180. В целом изменения носят редакционный характер, но есть и нововведения, которые мы рассмотрим подробнее.
Корректировка норм ТК
Корректировка норм ТК:
– обеспечит единство трудового законодательства и сделает его применение на практике понятным;
– устранит ряд коллизий (например, решится вопрос о сроке предупреждения об изменении существенных условий труда);
– устранит разночтения в наименованиях оснований увольнения, предусмотренных абз. 9 подп. 2.10 Декрета № 29 и п. 7 ст. 42 ТК, абз. 10 подп. 2.10 Декрета № 29 и п. 9 ст. 42 ТК и т.п.
Для работников кадровых служб в первую очередь унификация повлечет:
– необходимость внесения изменений в контракты с работниками (содержание контракта скорректировано, в т.ч. из него убраны упоминания досрочных оснований увольнения, предусмотренных Декретом № 29);
– применение новой нумерации оснований увольнения по большинству оснований увольнения по инициативе нанимателя. При увольнении по основаниям, предусмотренным Декретом № 29, необходимо также будет учитывать нормы о порядке применения дисциплинарной ответственности.
Фактически увеличивается количество оснований увольнения, на которые не распространяются гарантии для отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних).
В Проекте практически без изменений дублируются аналогичные положения Указа № 180.
Более подробно о предложениях...
Владимир Самосейко, юрист