Рубрики

Обзор планируемых изменений в Трудовой кодекс

08 Июля 2016
1,460 просмотр

Цель Проекта – внести в действующий ТК нормы декретов № 29 и № 5Указа № 180. В целом изменения носят редакционный характер, но есть и нововведения, которые мы рассмотрим подробнее.

Корректировка норм ТК

Корректировка норм ТК:

– обеспечит единство трудового законодательства и сделает его применение на практике понятным;

– устранит ряд коллизий (например, решится вопрос о сроке предупреждения об изменении существенных условий труда);

– устранит разночтения в наименованиях оснований увольнения, предусмотренных абз. 9 подп. 2.10 Декрета № 29 и п. 7 ст. 42 ТК, абз. 10 подп. 2.10 Декрета № 29 и п. 9 ст. 42 ТК и т.п.

Для работников кадровых служб в первую очередь унификация повлечет:

– необходимость внесения изменений в контракты с работниками (содержание контракта скорректировано, в т.ч. из него убраны упоминания досрочных оснований увольнения, предусмотренных Декретом № 29);

– применение новой нумерации оснований увольнения по большинству оснований увольнения по инициативе нанимателя. При увольнении по основаниям, предусмотренным Декретом № 29, необходимо также будет учитывать нормы о порядке применения дисциплинарной ответственности.

Фактически увеличивается количество оснований увольнения, на которые не распространяются гарантии для отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних).

В Проекте практически без изменений дублируются аналогичные положения Указа № 180.

Более подробно о предложениях...

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,
2016
13,
Владимир Самосейко, юрист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Наверх
http://www.spok.by/aktual/vse-temy/obzor-planiruemykh-izmenenii-v-trudovoi-_saaaa0000119-119

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.