Охрана труда на производстве – это прямая обязанность профильных инженеров и линейных руководителей. Однако без правильных кадровых приказов и направлений легальный допуск студентов к практике невозможен.
Обязательный минимум при оформлении
Принимающая сторона обязана обеспечить безопасность практикантов. Кадровику важно знать эти этапы, так как они привязаны к оформлению документов:
вводный и первичный инструктажи проводятся в первый день (вводный – службой охраны труда, на рабочем месте – мастером). Кадровой службе важно учесть эти сроки при составлении графика допуска;
медицинский осмотр: если специфика работы требует медосмотра, кадровик обязан выдать студенту направление до начала практики и до издания приказа о допуске;
выдача СИЗ: обеспечение средствами индивидуальной защиты контролирует мастер, но нормы могут быть прописаны в договоре на практику, который визируют кадры.
Специфика статуса студента
Кадровику важно не оформлять лишние процедуры, которые обычно применяются к штатным работникам:
стажировка не оформляется, так как практиканты не допускаются к самостоятельной работе;
проверка знаний по охране труда не проводится, поскольку у студентов еще нет квалификации.
В приказе о прохождении практики кадровик обязательно должен закрепить за каждым студентом руководителя от предприятия. Практикант работает только под его непосредственным контролем.
Требование к руководителям практики
Минтруда и соцзащиты напоминает: мастера, начальники участков и преподаватели, которые будут проводить инструктажи и обучать студентов на оборудовании, обязаны сами иметь действующую проверку знаний по охране труда.
Перед тем как включить сотрудника предприятия в приказ в качестве руководителя практики, кадровику рекомендуется свериться со службой охраны труда – прошел ли данный работник необходимое обучение.
