Главное в статье:
- правовое основание увольнения;
- сроки увольнения.
Позиция Минтруда и соцзащиты
Работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию.
В зависимости от вида трудового договора (срочный или бессрочный) работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, вправе обратиться к нанимателю о досрочном прекращении трудового договора по части четвертой ст. 40 ТК либо по ст. 41 ТК.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае...
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 6, 2022 г.
