Предупреждать об изменении существенных условий труда необходимо за 1 месяц и другие изменения в ТК (Комментарий к отдельным нормам Закона № 219-З)

17 октября 2019
365 просмотров

С 28 января 2020 г. ТК будет применяться с учетом много­численных изменений, внесенных Законом № 219-З. Продолжаем знакомить читателей с ними.

 

При рождении ребенка отец может получить отпуск

В ст. 186 ТК закреплено право на предоставление отцу или отчиму ребенка по его желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней при рождении ребенка и воспитании его в семье. Иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем. Отпуск будет предоставляться по заявлению отца или отчима в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

 

Мамы-работницы смогут ездить в командировки

Снимается запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей до 3 лет при наличии их письменного согласия (внесены изменения в ст. 263 ТК). Изменения обусловлены тем, что многие женщины, работа которых связана с частыми служебными командировками, не могут выйти на работу до достижения ребенком возраста 3 лет в связи с существующим запретом на направление их в служебные командировки.

 

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №20, 2019 г.

Денис Владимиров, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.