Работник может трудиться и по 3 профессиям. Главное – правильно оформить!

07 апреля 2014
2000 просмотров

Законодательство о труде содержит норму, разрешающую нанимателю определять в трудовом договоре с работником трудовую функцию по нескольким профессиям, специальностям, должностям. Однако на практике возникает ряд вопросов по поводу того, как это сделать правильно. Именно об этом пойдет речь в данной статье. И начнем мы с наиболее актуальных вопросов.


Можно ли при заключении трудового договора (контракта) с согласия работника определить трудовую функцию по 2 профессиям одновременно, но на разные периоды времени, прописав оплату труда по каждой профессии, а также стимулирующие меры по контракту для каждой профессии?


Можно, трудовой договор должен содержать условие о трудовой функции (работа по одной или нескольким профессиям). При этом выполнение одним работником работ по 2 (нескольким) профессиям (должностям) может осуществляться в рамках как одного трудового договора (контракта), так и (в случаях, определенных законодательством) 2 трудовых договоров (контрактов) по каждой из профессий (должностей).


ЭТО ВАЖНО! При заключении трудового договора по 2 профессиям (должностям) условие работы по 2 профессиям (должностям) должно содержаться как в трудовом договоре, так и в должностной (рабочей) инструкции работника.


Законодательством также определено, что при приеме работника на работу по 2 профессиям (должностям) обязательным требованием является наличие у принимаемого работника соответствующей квалификации по каждой из профессий (должностей).


Следовательно, при приеме работника на работу по нескольким профессиям он должен представить нанимателю документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение работы по каждой из профессий (п. 3 части первой ст. 26 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).


В процессе организации труда часто возникает необходимость поручения одному работнику работы по 2 или нескольким профессиям, например, в тех случаях, когда имеется такой вид работ, объем которых предполагает введение в штатное расписание неполной штатной единицы определенной профессии (должности) и таких профессий (должностей) несколько. Поэтому нанимателю выгодно поручить выполнение этих работ одному работнику в рамках одного трудового договора (контракта).


Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 8 / 2014

Виктория Яловая, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.