Риски использования шаблонов трудового договора (контракта)

13 ноября 2013
1824 просмотров

На практике составлять с каждым работником уникальный трудовой договор (контракт) не всегда представляется возможным. В такой ситуации кадровики фактически используют шаблон трудового договора (контракта). Однако «скорость» оформления трудовых отношений может иметь и свои негативные последствия. О них и читайте в предлагаемой статье.

11 июля 2013 г. вступили в силу постановление Совета Министров РБ от 30.05.2013 № 432 (далее – постановление № 432) и постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 15.05.2013 № 41 (далее – постановление № 41).


Постановление № 432 в соответствии со ст. 23 Закона РБ от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон № 16-З) внесло изменения и дополнения в Примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта № 1180), а постановление № 41 – в Примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155 (далее – Примерная форма трудового договора № 155).


В связи с этим следует пересмотреть используемые шаблоны трудовых договоров и контрактов. А поскольку шаблоны разрабатываются обычно в 2 этапа (на основании примерных форм, а затем с учетом особенностей данного нанимателя), рассмотрим риски на каждом этапе составления шаблона.


Выбор подходящей примерной формы


Действующее законодательство предлагает несколько десятков различных примерных форм трудовых договоров (контрактов).


Перечень примерных форм трудовых договоров (контрактов) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 21 / 2013.

Владимир Жагуло, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.