Главная
» Комментарий
» Стимулирование работников за владение и применение иностранных языков
Стимулирование работников за владение и применение иностранных языков
23 октября 2013
2285
просмотров
(Комментарий к письму Минтруда и соцзащиты РБ от 28.06.2013 № 03-02-12/1947П «Об утверждении Рекомендаций о стимулировании работников за владение и применение в практической работе иностранных языков»)
Стимулирующие выплаты как составляющая заработной платы всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудовой активности работника. Они производятся исходя из квалификации работника (с учетом деловых и профессиональных навыков и знаний), сложности работы, а также ее качества.
Конкретный перечень стимулирующих выплат законодательством не определен, поэтому данную функцию выполняет внутренний документ конкретной организации (к примеру, положение об оплате труда), который устанавливает порядок и условия выплат подобного рода. Главная цель такого рода документов – эффективно стимулировать работников организации к повышению их профессионального уровня и результатов их деятельности, а также снизить текучесть кадров и привлечь в организацию необходимых специалистов высокой квалификации.
Регулирование стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором (контрактом) в соответствии с действующими у конкретного нанимателя системами оплаты труда. Наниматель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих выплат в отдельном локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА): в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие ЛНПА.
В современных условиях каждый наниматель заинтересован в том, чтобы подготовка персонала соответствовала требованиям того вида деятельности, который осуществляет данная организация. В частности, все большую значимость, особенно в сфере IT-технологий, внешнеэкономической деятельности, маркетинга и др., приобретает такое качество работника, как знание иностранных языков.
Государственное регулирование в сфере организации оплаты труда не остается в стороне от данных вопросов.
Так, в письме Минтруда и соцзащиты РБ от 28.06.2013 № 03-02-12/1947П содержатся Рекомендации о стимулировании работников за владение и применение в практической работе иностранных языков (далее – Рекомендации). Названный документ разработан в целях оказания методической помощи организациям по формированию системы стимулирования работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе.
Рекомендации могут применять наниматели организаций всех форм собственности (коммерческих, общественных, бюджетных). Это документ, в котором описаны наиболее часто встречающиеся методы стимулирования труда работников, владеющих иностранным языком (иностранными языками).
В Рекомендациях рассмотрено, в каких формах возможно стимулирование работников за знание иностранного языка (иностранных языков) в различных организациях.
Установление стимулирующих выплат в коммерческих организациях
В коммерческих организациях стимулирующие выплаты для работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе, рекомендовано предусматривать в ЛНПА в следующем виде:
1. Повышение тарифных окладов за владение иностранными языками и применение их в практической работе.
Для установления выплаты в виде повышения тарифной части заработной платы (например, повышения тарифных окладов) необходимо в разделе ЛНПА предусмотреть соответствующую норму, которая может иметь следующее содержание:
(Комментарий к письму Минтруда и соцзащиты РБ от 28.06.2013 № 03-02-12/1947П «Об утверждении Рекомендаций о стимулировании работников за владение и применение в практической работе иностранных языков»)
Стимулирующие выплаты как составляющая заработной платы всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудовой активности работника. Они производятся исходя из квалификации работника (с учетом деловых и профессиональных навыков и знаний), сложности работы, а также ее качества.
Конкретный перечень стимулирующих выплат законодательством не определен, поэтому данную функцию выполняет внутренний документ конкретной организации (к примеру, положение об оплате труда), который устанавливает порядок и условия выплат подобного рода. Главная цель такого рода документов – эффективно стимулировать работников организации к повышению их профессионального уровня и результатов их деятельности, а также снизить текучесть кадров и привлечь в организацию необходимых специалистов высокой квалификации.
Регулирование стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором (контрактом) в соответствии с действующими у конкретного нанимателя системами оплаты труда. Наниматель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих выплат в отдельном локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА): в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие ЛНПА.
В современных условиях каждый наниматель заинтересован в том, чтобы подготовка персонала соответствовала требованиям того вида деятельности, который осуществляет данная организация. В частности, все большую значимость, особенно в сфере IT-технологий, внешнеэкономической деятельности, маркетинга и др., приобретает такое качество работника, как знание иностранных языков.
Государственное регулирование в сфере организации оплаты труда не остается в стороне от данных вопросов.
Так, в письме Минтруда и соцзащиты РБ от 28.06.2013 № 03-02-12/1947П содержатся Рекомендации о стимулировании работников за владение и применение в практической работе иностранных языков (далее – Рекомендации). Названный документ разработан в целях оказания методической помощи организациям по формированию системы стимулирования работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе.
Рекомендации могут применять наниматели организаций всех форм собственности (коммерческих, общественных, бюджетных). Это документ, в котором описаны наиболее часто встречающиеся методы стимулирования труда работников, владеющих иностранным языком (иностранными языками).
В Рекомендациях рассмотрено, в каких формах возможно стимулирование работников за знание иностранного языка (иностранных языков) в различных организациях.
Установление стимулирующих выплат в коммерческих организациях
В коммерческих организациях стимулирующие выплаты для работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе, рекомендовано предусматривать в ЛНПА в следующем виде:
1. Повышение тарифных окладов за владение иностранными языками и применение их в практической работе.
Для установления выплаты в виде повышения тарифной части заработной платы (например, повышения тарифных окладов) необходимо в разделе ЛНПА предусмотреть соответствующую норму, которая может иметь следующее содержание:
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 19 / 2013.
Анна Якушева, экономист