Анализ практики применения законодательства о труде показывает, что у работников кадровых служб достаточно часто возникают вопросы в тех случаях, когда для решения поставленной задачи необходимо применить сразу несколько норм. Например, наряду с Трудовым кодексом (далее – ТК) применить нормы Гражданского кодекса или иного нормативного правового акта.
На вопросы о применении законодательства о труде, поступившие на «горячую линию» журнала «Я – специалист по кадрам», в ходе проведенного интервью ответил Жучков Павел Александрович – заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №23 / 2014
