Все темы

Работа в 2 и более смены считается сменной работой (часть первая ст. 125 ТК). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 части первой ст. 55 ТК).

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (часть первая ст. 34 ТК).

Выборочные проверки проводятся на основании координационного плана контрольной (надзорной) деятельности, который формируется на каждое полугодие и публикуется на сайте Комитета государственного контроля Республики Беларусь http://kgk.gov.by/ru/coordination-plans-ru/ не позднее 15 декабря года, предшествующего году проведения проверки, и 15 июня года, в котором планируется проверка.

Важное в статье:

расскажем о характере принятых поправок в ТК, выделим наиболее значимые из них, а также определим, какие изменения ТК следует отразить в ЛПА, контрактах с работниками.

Главное в статье:

приводятся основные изменения в назначении, определении размера и выплате пособий по временной нетрудоспособности.

В срок до 6 февраля 2023 г. организациям необходимо представить Отчет 1-т за 2022 г. Отчет 1-т представляется в виде электронного документа с использованием специализированного программного обеспечения (п. 3 Указаний).

Офисное помещение, принадлежащее организации-нани­мателю, не оборудовано кондиционерами. В один из рабочих летних дней сотрудник отказался продолжать работу, мотивируя это тем, что в помещении слишком жарко. Наниматель считает, что температура не настолько высока, чтобы сокращать рабочий день.

Как разрешить сложившуюся ситуацию?

С 1 января 2024 г. выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК). То есть независимо от вида заключенного трудового договора (трудовой договор или контракт) выплата зарплаты должна производиться 2 раза в месяц.

Ошибка 1. Наниматель не информирует учреждение образования до начала распределения о возможности трудоустройства выпускника либо отсутствии такой возможности