20 октябрь 2018
Страница № 39

Алгоритм лишения дополнительных выплат стимулирующего характера по Декрету № 5

Руководители организаций вправе применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5).

В подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5 указано право не только на лишение полностью, но и частично дополнительных выплат стимулирующего характера. Однако согласно рекомендациям Минтруда и соцзащиты в данном случае целесообразно использовать формулировку не «уменьшение», а именно «лишение» (согласно терминологии Декрета № 5).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.