Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в апреле 2021г.:Ошибки при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК стоили нанимателю 16 тысяч рублей |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Как правильно уволить по соглашению сторон
На какие особенности следует обратить внимание при прекращении трудовых отношений по п. 1 части второй ст. 35 ТК, рассмотрим в данной статье.
Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений. Расторгнуть по указанному основанию допустимо как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При этом обязанность предварительного предупреждения другой стороны о намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, равно как отработки сотрудником определенного срока перед увольнением по указанному основанию, законодательством о труде не установлено.
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 20 (212) октябрь 2018 Содержание.
