20 октябрь 2018
Страница № 35

Как правильно уволить по соглашению сторон

На какие особенности следует обратить внимание при прекращении трудовых отношений по п. 1 части второй ст. 35 ТК, рассмотрим в данной статье.

Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений. Расторгнуть по указанному основанию допустимо как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При этом обязанность предварительного предупреждения другой стороны о намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, равно как отработки сотрудником определенного срока перед увольнением по указанному основанию, законодательством о труде не установлено.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.