20 октябрь 2018

Содержание

Страница № 44

Увольнение работника, у которого есть больничный: когда можно, а когда лучше не рисковать

Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного законодательством порядка увольнения.

Одной из составляющих порядка увольнения является запрет увольнения по некоторым основаниям в период временной нетрудоспособности.

Так, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК), за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК).

Приведенная норма в отдельных случаях неправильно понимается как работниками, так и нанимателями, полагающими, что в указанные периоды не допускается увольнение по любому основанию, кроме названных в исключении из этой нормы.

Однако исходя из названия ст. 43 «Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя» ТК запрет увольнения в период временной нетрудоспособности, установленный в части второй данной статьи, распространяется только на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 и 47 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.