Алгоритм установления суммированного учета рабочего времени | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Алгоритм установления суммированного учета рабочего времени. Виринская О.

Оксана Виринская, юрист
 
Несмотря на то что ряд организаций применяет суммированный учет рабочего времени, по-прежнему возникает много вопросов с его установлением и применением. Во избежание нарушений трудового законодательства предлагаем специалистам кадровых служб алгоритм установления и применения такого учета.
 
На каждом предприятии (независимо от форм собственности) правилами внутреннего трудового распорядка (или графиками сменности) работникам должен быть установлен режим рабочего времени, который определяет нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, рабочие и выходные дни, последовательность чередования работников по сменам, время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха и питания (ст. 123 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
 
В большинстве случаев на предприятиях устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительностью рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). Мы не рассматриваем установление режима рабочего времени работникам, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: работникам моложе 18 лет, работающим во вредных условиях труда, инвалидам I и II группы и др. (ст. 114 ТК).
 
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для определенной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (например, непрерывно действующие организации; организации, обслуживающие население, и др.), может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК).
 
Введение режима с суммированным учетом рабочего времени является  компетенцией нанимателя. Однако, если на предприятии существует профсоюзная организация, введение данного режима требует обязательного согласования с ней (ст. 126 ТК).
 
При суммированном учете еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112 ТК). При этом согласно части второй ст. 126 ТК ежедневная продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 ч. Напомним, что мы не рассматриваем категории работников, которым может устанавливаться продолжительность рабочего времени меньше или больше 12 ч в смену. Категории работников, для которых может устанавливаться иная продолжительность смены, определяет Правительство.
 
При суммированном учете рабочего времени выходные дни устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности). Работу в праздничные дни, установленные для работника графиком работы (сменности) как рабочие, включают в норму рабочего времени.
 
Суммированный учет ценен в первую очередь тем, что предоставляет возможность запланировать распределение рабочего времени и времени отдыха работника так, чтобы оптимально удовлетворить интересы работодателя по загрузке рабочего места с нормами времени, установленными трудовым законодательством.
 
В помощь работникам кадровых служб предлагаем алгоритм введения суммированного учета рабочего времени на следующем примере.
 
Пример 1
 
До введения суммированного учета рабочего времени на предприятии для всех работников была установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью рабочего времени 40 ч в неделю. Начало работы – в 09:00, окончание – в 18:00, перерыв для отдыха – с 13:00 до 14:00. Параметры режима 40-часовой рабочей недели заложены в производственный календарь.
 
Для более эффективного и непрерывного обслуживания населения нанимателем принято решение  перевести определенную категорию работников (диспетчеров диспетчерской службы)  на круглосуточный режим работы и установить данным работникам суммированный учет рабочего времени.
 
Рассмотрим алгоритм установления данного режима.
 
Оксана Виринская, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.