Начало рубрики см. на с. 20 журнала.
Отказ от прохождения медосмотра
Работник отказывается проходить медосмотр из-за коронавируса. Каковы действия нанимателя в этой ситуации?
Непосредственному руководителю работника или специалисту по кадрам нужно составить докладную записку нанимателю, а также попросить работника дать письменное объяснение. Наниматель вправе отстранить работника от работы без сохранения заработной платы за необоснованный отказ от прохождения медосмотра и привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины (ст. 49, 198 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Работа в двух структурных подразделениях
Можно ли работника оформить на 0,5 штатной единицы по одной и той же профессии в двух разных структурных подразделениях?
Можно оформить на 0,5 штатной единицы по основной работе и 0,5 штатной единицы внутренним совместителем (ст. 343 ТК) либо установить по вакантной 0,5 штатной единицы совмещение (ст. 67 ТК). Но при совмещении профессий учитывайте, что должно соблюдаться требование о выполнении совмещаемой работы наряду с основной. Поэтому вариант с совместительством более подходящий.
Ольга Полякова, юрист
День увольнения совместителя
Каким числом необходимо уволить внешнего совместителя, если на эту должность найден и принимается работник на постоянной основе?
День увольнения совместителя – последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного работника (п. 1 ст. 350 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Выдача новогодних подарков
Муж и жена – сотрудники одного предприятия. Для женщины это основное место работы, а для ее мужа – работа по внешнему совместительству. Возник вопрос с выдачей новогодних подарков их детям. Кому из работников они положены?
Если в коллективном договоре организации указано, что совместителям не выдаются новогодние подарки, то право на их получение имеет только работница. Если такого условия нет, то подарок положен и матери, и отцу.
Ольга Полякова, юрист
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
