Отказ работников от ежедневного контроля
На предприятии ежедневно проводится контроль состояния работников на приборе АЛКОТЕСТ-203. В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией работники отказываются проходить освидетельствование на приборе, ссылаясь на боязнь заражения Covid-19. Что делать нанимателю?
При соблюдении требований безопасности заражение работников коронавирусной инфекцией исключено. Чтобы работники не боялись проходить приборный контроль, разъясните им, каким конкретно способом обеспечивается безопасность и защита от заражения.
Комплектация прибора АЛКОТЕСТ-203 предусматривает съемные мундштуки (трубочки). Повторное использование мундштуков возможно после их дезинфекции, порядок которой определяется Инструкцией «Дезинфекция, предстерилизационная очистка и стерилизация изделий медицинского назначения» (приложение 3 к приказу Минздрава Республики Беларусь от 25.11.2002 № 165) или другими утвержденными ведомственными инструкциями. Дезинфекция мундштуков может осуществляться физическим (кипячение, паровой или воздушный метод) и химическим (с использованием растворов химических средств) методами. Для дезинфекции химическими методами должны использоваться средства, разрешенные законодательными документами той страны, где применяется прибор. Приготовление и использование рабочих растворов дезинфицирующих средств должно осуществляться в соответствии с инструкциями на эти средства.
Ольга Полякова, юрист
Перемещение
Структурное подразделение будет упразднено. Работников этого отдела наниматель хочет переместить в другой отдел. Должности работников остаются прежними, меняются лишь рабочее время и оплата труда. Можно ли это оформить приказом о перемещении?
Нет. Перемещение не влечет изменение существенных условий труда, все условия действующего контракта, заключенного с работником, сохраняются. Поскольку в вашем случае изменяются 2 существенных условия, оформить чистое перемещение в рамках ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не представляется возможным. Сначала работники уведомляются об изменении существенных условий труда согласно ст. 32 ТК и только после этого возможен переход их в другой отдел.
Ольга Полякова, юрист
Существенные условия труда
Является ли отмена ненормированного рабочего дня изменением существенных условий труда?
Является. Изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Необходимо ли вносить в коллективный договор изменения по результатам проведенной аттестации рабочих мест, в частности по продолжительности дополнительных отпусков, доплат и т.д.?
Такой необходимости нет. Поскольку эти показатели могут изменяться, например организация может сократить рабочие места с вредными условиями труда, то потребуется вносить изменения в коллективный договор, а это процедура не быстрая. Поэтому оформите все изменения приказом и внесите изменения в трудовые договоры с работниками.
Ольга Полякова, юрист
Увольнение в течение предварительного испытания
Приняли работника на работу по контракту с предварительным испытанием сроком на 3 месяца. Он захотел уволиться и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Однако директор отказывает в увольнении, ссылаясь на то, что с работником заключен контракт и соответственно наниматель вправе отказать в увольнении.
Работник вправе уволиться на основании ст. 29 ТК. Каждая из сторон может расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
- в день истечения срока предварительного испытания (ст. 29 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Наименование должности
Может ли в организации быть должность помощника руководителя?
Может. Такое наименование должности и квалификационная характеристика должности «помощник руководителя организации» содержатся в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159.
Ольга Полякова, юрист
