Увольнение молодого специалиста

Может ли быть уволен молодой специалист из-за отказа от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда (п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее ­– ТК)?

Нет, не может. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, указанных в п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

Наталья Щербакова, юрист

Выплата выходного пособия в связи с увольнением по п. 5 части второй ст. 35 ТК

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?

Да, выплачивается. При прекращении трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 1 среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК). При этом совместителям выходное пособие не выплачивается (часть седьмая ст. 48 ТК).

Наталья Щербакова, юрист

Уведомление профсоюза об увольнении работника

Необходимо ли уведомлять профсоюз об увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК)?

Нет. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК (кроме п. 3, абз. 3, 4, 6 и 8 п. 7)) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (часть первая ст. 46 ТК). Основание расторжения трудового договора, предусмотренное п. 5 части второй ст. 35 ТК, не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя. Соответственно обязанность уведомления профсоюза ст. 46 ТК не предусмотрена.

Наталья Щербакова, юрист

Увольнение в период временной нетрудоспособности

Вправе ли наниматель уволить работника из-за отказа от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда в период его временной нетрудоспособности?

Да, вправе. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен частью второй ст. 43 ТК. В ней идет речь об основаниях, указанных в ст. 42 ТК. Отказ от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда как основание увольнения предусмотрен п. 5 части второй ст. 35 ТК. Следовательно, наниматель при наличии отказа от продолжения работы в изменившихся условиях труда должен уволить работника последним днем перед датой изменений существенных условий труда, так как при отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (часть четвертая ст. 32 ТК).

Наталья Щербакова, юрист