Госорганизация направила запрос на представление характеристики на работника. По истечении 2 недель характеристика на работника не поступила.

Является ли нарушением в данном случае прием работника на работу без характеристики?

Законодательно закреплена обязанность нанимателя направить запрос на представление характеристики в отношении будущего работника. При этом будущему нанимателю необходимо убедиться, что запрос получен предыдущим нанимателем.

Если же будущий наниматель проигнорирует возможность выяснить судьбу своего запроса и при изучении процедуры соблюдения порядка приема на работу соответствующими государственными органами будет установлено, что запрос к предыдущему нанимателю не поступил либо поступил позднее времени ожидания будущим нанимателем, то в таком случае должностные лица будущего нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.

Документ:

Кодекс Республики Бела­русь об административных правонарушениях (КоАП).