Трудовой договор (контракт) должен содержать данные о работнике, с которым он заключен (п. 1 части второй ст. 19, часть первая ст. 261-2 ТК). Представляется, что к перечню таких данных относятся ФИО работника, адрес его проживания. В отдельных случаях в качестве таких данных также указывают реквизиты паспорта.

Нужно ли получать согласие гражданина на включение в трудовой договор (контракт) паспортных данных?

Для начала надо отметить, что речь идет об обязательных сведениях, которые указываются в трудовом договоре.

Отличие обязательных сведений от обязательных условий состоит в том, что согласно части четвертой 4 ст. 19 ТК изменение условий трудового договора по общему правилу возможно только по соглашению сторон.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных такие сведения, как данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор (п. 1 части второй ст. 19 ТК). Вопрос, скорее, заключается в необходимом объеме сведений о работнике.

Трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не предусматривает отражение в трудовом договоре иных сведений, кроме ФИО.

В подстрочном пояснительном тексте примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155, а также в Примерной форме контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180, это «фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)».

Кроме того, в примерных формах не предусмотрено указание реквизитов сторон, а только их подписи.

Из этого следует, что на законодательном уровне при указании сведений о работнике достаточно указать фамилию, собственное имя и отчество (если таковое имеется).


Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).