Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая ст. 153 ТК).
Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях (далее – к.д.) и определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков.
Основной отпуск
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 к.д. (часть первая ст. 155 ТК). Исключение из данного правила – предоставление трудового отпуска работникам, являющимся обязанными лицами, трудоустроенными по судебному постановлению о трудоустройстве. Продолжительность их основного отпуска составляет 7 к.д. (часть восьмая п. 14 Декрета № 18).
В отдельных случаях продолжительность основного отпуска, предоставляемого работнику, может больше 24 к.д.
Более продолжительный основной отпуск полагается отдельным категориям работников, определенным в приложениях 1 и 2 к постановлению № 100.
Дополнительные отпуска
Действующее законодательство о труде предусматривает возможность предоставления работникам следующих дополнительных отпусков:
– дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
– дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 к.д. (ст. 158 ТК);
– дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы до 3 к.д. (ст. 159 ТК);
– дополнительного поощрительного отпуска (ст. 160 ТК).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая ст. 157 ТК).
Справочно:
порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определяется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда», Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35.
Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы (часть вторая ст. 157 ТК).
Предоставление дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы является обязанностью нанимателя.
Это важно! Замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (часть вторая ст. 161 ТК).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к постановлению № 73 (подп. 1.1 п. 1 постановления № 73).
В соответствии с гигиенической классификацией условий труда выделяют 4 класса условий труда:
1-й класс – оптимальные условия труда;
2-й класс – допустимые условия труда;
3-й класс – вредные условия труда;
4-й класс – опасные условия труда.
Дополнительный отпуск, предусмотренный частью первой ст. 157 ТК, предоставляется исключительно работникам, чей труд сопряжен с вредными (3-й класс) или опасными (4-й класс) условиями. Продолжительность дополнительного отпуска составляет:
– за работу с вредными условиями труда (3-й класс) – 4, 7, 14 или 21 к.д. (в зависимости от степени вредности);
– за работу с опасными условиями труда (4-й класс) – 28 к.д.
Справочно:
порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность с учетом занятости работников на работах различного вида определены постановлением № 73.
Рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются:
– дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день;
– непосредственно следующие за ними выходные дни;
– государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими;
– период нахождения в трудовом отпуске.
Справочно:
для целей постановления № 73 под полным рабочим днем следует понимать выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) в соответствии с законодательством.
В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные в части восьмой ст. 133 ТК.
Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
Ситуация
Продолжительность дополнительного отпуска работника за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 7 к.д. (класс условий труда 3.2). На протяжении рабочего года ему предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью 30 к.д.
Определим общую продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, положенного работнику в данном случае.
С учетом положений ст. 177 ТК количество отработанных полных месяцев за рабочий год составит 11 ((365 к.д. – 30 к.д.) / 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год)). Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, приходящаяся на 1 месяц, составит 0,58 к.д. (7 к.д. отпуска / 12 месяцев в календарном году). С учетом изложенного общая продолжительность указанного отпуска за рабочий год составит 6 к.д. (11 месяцев × 0,58 к.д.).
До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени:
– до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации);
– за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации.
Категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и продолжительность указанного отпуска определены приложениями 2–9 к постановлению № 73.
Право на указанный отпуск имеют:
– работники, занятые на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых (в зависимости от вида производств и работ, профессий и должностей продолжительность отпуска может составлять 8, 9, 11, 18, 25, 28, 38 или 42 к.д.);
– работники, занятые на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений (в зависимости от вида производств и работ, профессий и должностей продолжительность отпуска может быть равной 11, 18 или 28 к.д.);
– авиационный персонал гражданской авиации (в зависимости от профессий, должностей и налета часов за рабочий год продолжительностью 4, 7, 14, 21 или 28 к.д.);
– работники республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» (в зависимости от должностей и налета часов за рабочий год 4, 7, 14, 21 или 28 к.д.);
– работники организаций Республики Беларусь, направленные на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями (продолжительностью в зависимости от страны пребывания 4 или 18 к.д.);
– работники лабораторий государственного учреждения «Республиканский центр аналитического контроля в области охраны окружающей среды» Минприроды (в зависимости от видов работ и должностей 5 или 7 к.д.);
– работники, занятые в лесном хозяйстве (в зависимости от профессий и должностей продолжительностью 6, 8, 10 к.д.);
– работники государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», учреждения «Белорусский государственный музыкальный театр» (продолжительностью 10, 18 к.д.).
Это важно! Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы не требуется.
По решению нанимателя дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы могут быть предоставлены авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью (подп. 1.6 п. 1 постановления № 73).
В случае если сумма периодов (дней), включаемых в рабочий год, за который дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы предоставлены авансом, меньше 12 календарных месяцев, то в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который предоставляются данные дополнительные отпуска, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (Декрет № 18).
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (постановление № 100).
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (постановление № 73).
