Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая ст. 153 ТК).
Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях (далее – к.д.) и определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков.
Основной отпуск
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 к.д. (часть первая ст. 155 ТК). Исключение из данного правила – предоставление трудового отпуска работникам, являющимся обязанными лицами, трудоустроенными по судебному постановлению о трудоустройстве. Продолжительность их основного отпуска составляет 7 к.д. (часть восьмая п. 14 Декрета № 18).
В отдельных случаях продолжительность основного отпуска, предоставляемого работнику, может больше 24 к.д.
Более продолжительный основной отпуск полагается отдельным категориям работников, определенным в приложениях 1 и 2 к постановлению № 100.
