Можно ли на время отпуска мастера возложить его обязанности, в т.ч. в части ответственности за охрану труда, на рабочего, имеющего профессионально-техническое образование, или нужно рабочего временно перевести в мастера на время отпуска? Правильно ли считать, что лучше этого работника, имеющего соответствующее образование, временно перевести в мастера?
Да, правильно.
Наниматель несет обязанности по назначению должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, и осуществлению контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ (часть вторая ст. 17 Закона об охране труда).
Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, в структурных подразделениях организации – руководители структурных подразделений (п. 17 Правил по охране труда).
Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством (ст. 1 ТК).
Должность служащего – род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определенными на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих либо иных актов законодательства (ст. 1 ТК).
Нельзя возложить обязанности по охране труда на рабочего, так как он не является должностным лицом нанимателя.
Должность «мастер» предусмотрена выпуском 1 ЕКСД.
Квалификационная характеристика должности «мастер» является базовой для мастеров структурных подразделений: цех, участок, служба, парк, район, производственная лаборатория и т.д., а также для мастера смены.
Квалификационные требования к должности «мастер» установлены выпуском 1 ЕКСД: высшее техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.
Рабочего можно временно перевести на должность мастера при соответствии квалификационным требованиям.
Документы:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон об охране труда).
Правила по охране труда, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 (Правила по охране труда).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Выпуск 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (выпуск 1 ЕКСД).
