Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Можем ли мы не принимать на ее место другого работника?
При предоставлении основному работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) штатная единица, которую занимает работник, становится «временно свободной». Это позволяет нанимателю самостоятельно решить вопрос о приеме на работу другого работника с заключением срочного трудового договора.
При приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 части первой ст. 17 ТК. С таким работником заключают срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может заключаться только в случае, если рабочее место (должность) не является вакантным. Если рабочее место вакантно, то должен заключаться обычный трудовой договор (контракт). ЭТО ВАЖНО!
На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного отсутствия работника вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком.
Днем окончания срока такого договора будет день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).
С учетом приведенных норм законодательства наниматель вправе не заполнять штатную единицу, которую занимает работница, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком. По выходу работницы из такого отпуска наниматель обязан предоставить ей прежнюю работу.
