13 июль 2016
Страница № 36

Что необходимо знать нанимателю о программе «Молодежная практика»

В целях содействия безработной молодежи в повышении конкурентоспособности на рынке труда и расширения возможностей трудоустройства на постоянную работу постановлением Минтруда Республики Беларусь от 16.07.1998 № 65 было  утверждено Положение об организации временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика» (далее Положение). О порядке организации такой практики мы расскажем в  данной статье.

«Молодежную практику» организуют на ученических рабочих местах, создаваемых нанимателями независимо от форм собственности, за исключением организаций, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств.

Ее могут организовывать наниматели, имеющие возможности и условия организации ученических рабочих мест, для приобретения безработной молодежью профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве по имеющимся у них специальностям (направлениям специальности, специализациям) и присвоенной квалификации.

Преимущество имеют наниматели, обеспечивающие возможность дальнейшего трудоустройства безработной молодежи на постоянные рабочие места.

Создание ученических рабочих мест и прием на них безработной молодежи наниматели осуществляют на договорной основе с органами по труду, занятости и социальной защите.

Справочно: 
ученическое рабочее место – дополнительное временное рабочее место, созданное нанимателем для приобретения профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве. 

Претенденты на ученические рабочие места

На ученические рабочие места направляются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, имеющие специальность (направление специальности, специализацию), присвоенную квалификацию, соответствующую ученическому рабочему месту, из числа:

– выпускников учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;

– молодежи, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

– лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (подп. 1.6 п. 1 Положения).

Порядок трудоустройства

Порядок организации «Молодежной практики» определен в п. 2 Положения.

При наличии безработных и невозможности их трудоустройства на постоянную работу орган по труду, занятости и социальной защите проводит переговоры с нанимателями и их профсоюзами о возможностях создания ученических рабочих мест и трудоустройства безработных на условиях Положения, а также подбор безработных, готовых к участию в «Молодежной практике».

При согласии нанимателей и соответствующего профсоюза на организацию ученических рабочих мест в рамках «Молодежной практики» орган по труду, занятости и социальной защите направляет к ним на собеседование безработных, изъявивших желание трудоустроиться на конкретное рабочее место.

ЭТО ВАЖНО! О результатах собеседования с безработным наниматель в письменной форме информирует орган по труду, занятости и социальной защите.

С нанимателями, давшими согласие на организацию «Молодежной практики» для конкретных безработных, орган по труду, занятости и социальной защите заключает договор о создании ученических рабочих мест и трудоустройстве на них безработных.

После заключения договора с нанимателем орган по труду, занятости и социальной защите направляет к нему в сроки, определенные договором, безработных для трудоустройства на ученические рабочие места (подп. 2.3 п. 2 Положения).

Справочно: 
органы по труду, занятости и социальной защите на основе анализа и прогноза состояния рынка труда, количества, профессионального и возрастного состава безработных ежегодно определяют потребность в организации ученических рабочих мест, а также в объемах финансирования данных ученических рабочих мест из средств ФСЗН.

Заключение срочного трудового договора

С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства на ученические рабочие места, наниматели заключают срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, в котором указывается по какой специальности, профессии и квалификации приняты на ученические рабочие места безработные, а также составляют и согласовывают с безработными их индивидуальные учебные планы.

Справочно: 
содержание и условия договора определены в подп. 2.2 п. 2 Положения.

Заключение контракта

С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства на ученические рабочие места в организации, находящиеся в малых и средних городских поселениях и населенных пунктах с устойчиво высоким уровнем безработицы, (их перечень ежегодно определяется государственной и областными программами содействия занятости населения), а также в сельских населенных пунктах, наниматели заключают контракт сроком на 1 год. В течение этого года безработные приобретают профессиональные знания, умения и навыки практической работы по составленным и согласованным с ними индивидуальным учебным планам.

Представление копии приказа о приеме на работу

Наниматели в 5-дневный срок со дня приема безработного на ученическое рабочее место представляют органу по труду, занятости и социальной защите копию приказа о приеме на работу, а также согласованный с безработным индивидуальный учебный план.

Справочно: 
контроль за соблюдением законодательства о занятости населения в части исполнения обязательств, определенных договором о создании ученических рабочих мест и трудоустройстве на них безработных, осуществляют органы по труду, занятости и социальной защите, комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Минтруда и соцзащиты в порядке, установленном законодательством (п. 4 Положения).

Какими документами следует руководствоваться

Нанимателю при приеме на работу гражданина в рамках программы «Молодежная практика» следует руководствоваться нормами Положения и договором о создании ученических рабочих мест, заключенным между организацией и органом по труду, занятости и социальной защите. При этом действие п. 1 ст. 16 и ст. 280 ТК на работников, направленных на работу по программе «Молодежная практика», не распространяется.

Трудовые отношения с безработным, направленным органом по труду, занятости и социальной защите на работу по программе «Молодежная практика», оформляются на общих основаниях в соответствии с законодательством о труде с учетом требований по заключению срочного трудового договора (контракта), предусмотренных подп. 2.4 п. 2 Положения.

Анна Сергеева, юрист

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.