Семь актуальных вопросов о работе по совместительству | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Семь актуальных вопросов о работе  по совместительству. Ковалевич М.

Работа по совместительству широко распространена и является одним из источников дополнительного заработка. Однако, поскольку законодательством о труде для данной категории работников предусмотрены некоторые особенности, у работников кадровых служб возникают вопросы, ответы на которые можно найти в данной статье.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

Признаки совместительства:

– наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);

– выполнение работником работы по совместительству в свободное от основной работы время;

– работа по совместительству является постоянной (т.е. регулярной);

– работа по совместительству является оплачиваемой;

– на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор;

– заключение трудового договора на условиях совместительства возможно при наличии у нанимателя штатной единицы (ее доли).

Работа по совместительству возможна как по основному месту работы, так и в других организациях.

1. Внесение записи в трудовую книжку.

В организацию принят внешний совместитель, который хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству.

Как это сделать, если трудовая книжка хранится у основного нанимателя?

2. Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Наниматель хочет принять ее на работу на внешнее совместительство по срочному трудовому договору. Договор будет заключаться на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Можно ли принять работницу на таких условиях? Нужно ли вносить информацию о срочном трудовом договоре в трудовую книжку?

3. Совмещение должностей.

Можно ли сотруднику, являющемуся внешним совместителем, установить совмещение должностей?

4. Перевод совместителя на основное место работы.

Сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства, уволился с основного места работы.

Как перевести его на основное (постоянное) место работы в нашей организации?

5. Письменное согласие нанимателя на работу по совместительству

Правомерно ли требование о предоставлении письменного согласия нанимателя с основного места работы на трудоустройство по совместительству?

6. Представление справки о графике работы. 

Правомерно ли требование нанимателя о представлении внешним совместителем справки о графике работы с основного места работы?

7. Характеристика с основного места работы. 

Распространяются ли требования Декрета № 5 о представлении характеристики, например с основного места работы, на внешнего совместителя?..

Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.