В каких случаях возможно продление контракта менее чем на год | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

В каких случаях возможно продление контракта менее чем на год. Семенихина С. 

Как показывает практика, мнение о том, что контракт с работником может быть продлен как минимум на год, является достаточно распространенным. Вместе с тем запрета относительно продолжения трудовых отношений на меньший срок законодательством о труде не установлено.

При этом в использовании такой возможности могут быть заинтересованы обе стороны трудового договора.

Наниматель, как правило, задумывается о продолжении трудовых отношений на меньший срок, если результаты труда работника в полной мере его не устраивают, однако вместо увольнения в связи с истечением срока контракта он предпочитает предоставить работнику шанс на «исправление», продлив с ним трудовые отношения на минимальный срок. В дальнейшем при успешной работе сотрудника на протяжении указанного периода контракт с ним, как правило, продляется на более продолжительный срок.

Кроме того, желание продлить контракт на срок менее года зачастую может быть обусловлено и прагматичными мотивами. Если в организации грядет сокращение штата либо планируется, что в скором времени она и вовсе прекратит свое существование, продолжение трудовых отношений на более короткий срок расценивается многими нанимателями в качестве законного способа избежать выплаты выходного пособия сотрудникам при увольнении по п. 1 ст. 42 ТК.

В отдельных случаях продление контракта на срок менее года может быть выгодно и работнику. Например, если он желает сменить место работы, однако трудоустроиться в новую организацию возможно только по прошествии определенного времени.

Допустимо ли нанимателю инициировать продление контракта на срок менее года?

Если работник не желает продлевать трудовые отношения на срок менее года

Ситуация 1

Руководитель организации в устной форме сообщил работнице о намерении продолжить трудовые отношения с ней на 3 месяца. Работница согласилась, однако впоследствии, получив уведомление о продлении контракта на 1 год, подала на имя руководителя заявление с просьбой продолжить с ней трудовые отношения на срок, указанный в уведомлении.

Если максимальный срок действия контракта истекает

Ситуация 2

Между сторонами трудового договора достигнута договоренность о продлении контракта на 6 месяцев.

Допустимо ли использовать указанный вариант, если 5-летний срок контракта, заключенного с работником, истекает?

Если работник передумал и желает уволиться

Ситуация 3

Наниматель и работник пришли к соглашению о продлении трудовых отношений на 3 месяца, однако за неделю до дня, в котором истекает срок действия контракта, работник сообщил, что желает уволиться по п. 2 части втрой ст. 35 ТК.

Обязан ли наниматель его уволить?

Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.