О чем статья:
в результате реорганизации изменилась продолжительность трудового отпуска работников. В итоге работники годами гуляли лишние дни, а организация переплачивала отпускные. Разбираемся, как исправить ошибку и можно ли вернуть излишне выплаченные суммы.
Ситуация
Учреждение образования с 08.09.2023 реорганизовано в государственное учреждение. В связи с утратой статуса учреждения образования продолжительность основного отпуска работников уменьшилась с 30 до 24 календарных дней (ст. 155 ТК; постановление № 100). Однако трудовые договоры своевременно не были приведены в соответствие с законодательством. В результате работники в течение нескольких лет использовали отпуска прежней продолжительности, что повлекло излишние выплаты отпускных.
Как теперь исправить допущенную ошибку и какие изменения в документы необходимо внести?
