Если установить срок выплаты заработной платы 14-го и 15-го числа месяца, следующего за отчетным, фактически в трудовом договоре будут указаны две даты выплаты. Будет ли это нарушением законодательства о труде?
Будет, поскольку если заработная плата не будет выплачена 14-го числа, то она будет выплачена 15-го числа, т.е. 1 раз в месяц, что является нарушением периодичности выплаты заработной платы и является нарушением требований части первой ст. 73 ТК (не реже 2 раз в месяц).
