Нужно ли при делении трудового отпуска на части использовать сразу основной отпуск, а только потом – дополнительный?
Не нужно.
К трудовым отпускам в соответствии с п. 1 части второй ст. 150 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) относят:
- основной отпуск;
- дополнительные отпуска.
По общему правилу дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ст. 162 ТК). Таким образом, количество дней отпуска, полученное в результате суммирования основного и дополнительного (дополнительных) отпусков, будет представлять собой продолжительность трудового отпуска.
При разделении трудового отпуска на части порядок, при котором необходимо использовать сразу основной отпуск, а только потом – дополнительный, законодательством о труде не предусмотрен.
Справочно:
вместе с тем при разделении трудового отпуска на части следует учитывать запрет, установленный частью второй ст. 161 ТК. Так, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
