Работник, с которым заключен трудовой договор по совместительству, обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении ему дня отдыха в связи с тем, что он является донором и ранее (около 2 месяцев назад) сдавал кровь и ее компоненты.
Обязан ли наниматель предоставить данному работнику день отдыха, учитывая следующие обстоятельства: 1) работник является совместителем; 2) после сдачи крови и ее компонентов прошел значительный период времени?
Обязан.
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время (часть первая ст. 104 ТК).
Если по результатам медицинского осмотра работник допущен к сдаче крови или ее компонентов и выполнил свою донорскую функцию, выдается справка о предоставлении гарантий и компенсаций донору по форме приложения 3 к постановлению Минздрава РБ от 24.06.2010 № 71 «Об установлении форм справок, выдаваемых донорам крови и ее компонентов, и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 октября 2007 г. № 91», которой подтверждается факт сдачи работником крови, ее компонентов с указанием даты проведения процедуры.
Таким образом, законодательством не установлены какие-либо ограничения по предоставлению работникам-донорам, работающим по совместительству, дополнительного дня отдыха после сдачи крови и ее компонентов.
Как усматривается из приведенной нормы части первой ст. 104 ТК, право выбора времени предоставления дополнительного дня отдыха принадлежит работнику, что не исключает их накопление и последующее предоставление в совокупности.
Что касается срока обращения работника за предоставлением дополнительного дня отдыха после сдачи крови и ее компонентов, законодательством он также не определен. Вместе с тем, если этот день (дни) по желанию работника присоединяется к его трудовому отпуску, то обратиться к нанимателю он, разумеется, должен до начала отпуска.
