Договор не оформлен, но считается заключенным | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Договор не оформлен, но считается заключенным. Яловая В.

Виктория Яловая, юрист

Трудовые отношения, как это определено в ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), возникают между работником и нанимателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах. Но при определенных обстоятельствах трудовые отношения возникают и тогда, когда трудовой договор не оформлен или оформлен ненадлежащим образом.

Допуск к работе как основание возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и нанимателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению нанимателя или его должностного лица независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор (часть вторая ст. 25 ТК). На практике же такая ситуация нередко приводит к судебным спорам. Рассмотрим этот вопрос подробнее на примерах из судебной практики.

Допуск к работе должен осуществлять наниматель или его уполномоченное лицо

Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме (как этого требует ст. 18 ТК), но работник приступил к работе с ведома или по поручению нанимателя или его уполномоченного должностного лица, то трудовой договор считается заключенным. В данном случае наниматель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения его к работе. При этом наиболее важными являются вопросы о том, кто считается уполномоченным должностным лицом нанимателя и в какой форме должно быть выражено согласие или поручение нанимателя или его представителя о начале работы. Ответим на них по порядку.

 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №  2 / 2014
 

Виктория Яловая, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.