Договор подряда не является формой трудового договора. Это документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 656 Гражданского кодекса РБ; далее – ГК). Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом. О том, чем еще отличаются эти виды договоров, читайте в статье.
В сфере имущественных отношений участников гражданского оборота особое место занимают подрядные правоотношения. Суть подобного рода отношений состоит в том, что один из участников по заданию и согласованию с другим выполняет для него за плату определенную работу (заказ), результат которой переходит с соблюдением установленной законом или договором процедуры в собственность заказчика.
Посредством заключения договора подряда и его исполнения организации и граждане удовлетворяют свои потребности в изготовлении по заказам нового имущества (строительство дома, пошив одежды, обуви и т.п.), в ремонте бывшего в употреблении имущества (бытовой техники, автотранспортных средств и т.п.), иные потребностей (стрижка, маникюр и т.п.), а также потребности в выполнении различного вида работ (строительно-монтажные, конструкторские и т.п.), конечный результат которых выражен в овеществленной форме.
Так, при заключении договора подряда (в т.ч. других гражданско-правовых договоров) с гражданами, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам (для удобства будем в дальнейшем применять термин «подрядчик»), наряду с нормами ГК и иного гражданского законодательства следует применять и Указ № 314.
Указом № 314 определены существенные условия, т.е. условия о предмете договора, условия, которые согласно п. 1 ст. 402 ГК названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Существенные условия
К существенным условиям, которые должен содержать договор, Указом № 314 отнесены:
1) порядок расчетов сторон договора, включая суммы, подлежащие выплате;
2) <...>
3) обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон договора, перечисленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314, и ответственности за их невыполнение.В частности, обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора и ответственность за их невыполнение предусмотрены Законом РБ от 23.06.2008 «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда);
4) основания досрочного расторжения договора;
5) ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 20 / 2013