Какие документы необходимо оформить по итогам прошедшей аттестации работников?
В месячный срок по материалам аттестации наниматель принимает решение, которое оформляется приказом. В нем необходимо указать работников, которые повышены в должности, поощрены, а также работников, которым аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год». Рекомендуем также разработать и утвердить план мероприятий по реализации итогов аттестации.
Образцы плана мероприятий по реализации итогов аттестации, плана мероприятий по выполнению критических замечаний и пожеланий, высказанных аттестуемыми работниками смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22–23 журнала.
