Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки, но был лишен премии на 50 % за некачественное выполнение ручных операций. Брак ликвидировали другие работники. В итоге начисленная заработная плата меньше минимальной заработной платы (МЗП). Если бы он не был лишен премии, то начисленная заработная плата превышала бы МЗП.
Положена ли в этом случае доплата до МЗП рабочему-сдельщику?
Не положена.
Наниматель применяет МЗП (месячную и часовую) при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (Закон РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»).
При рассмотрении вопроса об установлении доплаты до МЗП нужно оценивать выполнение (невыполнение) работником обязанностей, вытекающих из условий его трудового договора (контракта).
В частности, работникам, которым установлена сдельная форма оплаты труда, заработную плату начисляют по сдельным расценкам за выполненный объем работ, причем оплате подлежит только качественно выполненная работа, а некачественно произведенную продукцию следует рассматривать как невыполнение обязанностей, вытекающих из трудового договора (контракта).
С учетом изложенного в отношении работника, допустившего брак, т.е. некачественно выполнившего свои обязанности, МЗП не применяется, соответственно доплата до уровня МЗП не производится.
