Молодой специалист, направленный на работу по распределению, был принят нанимателем по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Через год основной работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Наниматель хочет уволить молодого специалиста в связи с выходом на работу основного работника, а затем вновь принять, заключив контракт на оставшийся срок обязательной работы.

1. Вправе ли молодой специалист отказаться от заключения контракта, мотивируя тем, что в сложившейся ситуации виноват наниматель?

2. Какие последствия для молодого специалиста может повлечь отказ от заключения контракта?

Возможность трудоустройства выпускников на основании направления на работу по распределению по срочному трудовому договору законодательством не предусмотрена.

Организации – заказчики кадров, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за 2 месяца до начала распределения (п. 13 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении)).

Таким образом, организация обязана была трудоустроить выпускника на постоянное место работы, а в случае отсутствия вакансий в установленный срок сообщить об этом в учреждение образования.

По общему правилу части четвертой ст. 38 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Вместе с тем согласно п. 33 Положения о распределении увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 и в пп. 2–7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5–7ст. 44 ТК.

Как следует из вышеприведенной нормы, увольнение выпускников, направленных на работу по распределению, в порядке, установленном частью четвертой ст. 38 ТК, не предусмотрено.

Поскольку срок обязательной работы у нанимателя у молодого специалиста не истек, как выход из создавшейся ситуации возможен перевод его на работу в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы.

Также молодой специалист может обратиться в учреждение образования для решения вопроса о перераспределении в случае перевода с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 1.3п. 1 ст. 85 Кодекса РБ об образовании; далее – КоО).

Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут:

в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пп. 2 и 3 ст. 44 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
переходом на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК) (п. 3 ст. 88 КоО).

При увольнении по другим основаниям, предусмотренным п. 33 Положения о распределении, молодой специалист обязан будет возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на его подготовку.