Правомерно ли при заключении контракта с работником предусмотреть повышение его тарифной ставки до 25 % (постоянное повышение) и до 25 % (переменное повышение за высокопроизводительный труд в зависимости от выполнения определенных показателей за отчетный месяц)?
Правомерно.
Норма, предоставляющая нанимателю право предусматривать повышение до 25 % общей суммы дополнительной меры стимулирования труда за высокопроизводительный и качественный труд, содержится в постановлении Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (далее – постановление № 1748).
При заключении с работником контракта ему устанавливают дополнительную меру стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (оклада) до 50 % включительно (подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
На основании постановления № 1748 дополнительная мера стимулирования труда может быть разделена на 2 части: постоянную и переменную. Переменная часть (25 % общей суммы повышения) может быть установлена работнику в зависимости от показателей его труда (достигнутых результатов высокопроизводительного и качественного труда).
Конкретные показатели и порядок их учета при расчете переменной части повышения устанавливает наниматель в локальном нормативном правовом акте (например, в Положении об оплате труда).
