Автомобиль находится на ремонте. В организации нет вакансий для временного перевода водителя, работающего на этом автомобиле.
Можно ли не объявлять водителю простой на время ремонта, а привлекать его к выполнению другой работы (погрузочно-разгрузочные, мелкие ремонтные работы) и производить оплату труда в соответствии с условиями, действующими для водителя? Или же для учета рабочего времени водителей и соответствующей оплаты труда требуются путевые листы?
