В головной организации, которая находится в г. Минске, принято решение о прекращении деятельности филиала, находящегося в г. Гомеле. В филиале на 1 штатной единице оказались работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), и работник, принятый на время исполнения его обязанностей по срочному трудовому договору.
1. Необходимо ли предлагать указанным работникам перевод в головную организацию?
2. Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу?
3. Должна ли организация выплачивать выходное пособие работнику, работающему по срочному трудовому договору?
