С работником заключен контракт, в котором не предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск. Работник считает, что этим нарушено трудовое законодательство. Наниматель (организация частной формы собственности) считает, что вправе решать данный вопрос по своему усмотрению.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК).
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (части первая и вторая ст. 153 ТК).
Трудовые отпуска бывают двух видов: основной и дополнительные (часть вторая ст. 150 ТК).
К дополнительным отпускам относятся поощрительные отпуска, предусмотренные ст. 160 ТК и подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК). Предоставление такого вида поощрительного отпуска – право нанимателя.
Согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней является дополнительной мерой стимулирования труда. Поэтому наниматель обязан предоставить данный отпуск.
Нормы Декрета № 29 распространяются на всех нанимателей независимо от формы собственности.
В рассматриваемой ситуации с работником заключен контракт. Наниматель обязан предоставить работнику дополнительный поощрительный отпуск.
Наталья Труханович, ведущий
специалист управления права и международных
договоров Национального центра интеллектуальной собственности
