При составлении графика трудовых отпусков женщина, воспитывающая двоих детей до 14 лет, выразила желание на предоставление трудового отпуска в июне. Наниматель не удовлетворил просьбу работницы, ссылаясь на коллективный договор, в котором предусмотрено право на предоставление трудового отпуска в летнее время лишь женщинам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 14 лет.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя не правомерны.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников и планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. 168 ТК (часть первая ст. 168 ТК).
В части четвертой ст. 168 ТК перечислены ряд категории работников, которым наниматель обязан запланировать отпуск по их желанию в летнее или другое удобное время либо в определенный период. Так, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
В рассматриваемой ситуации женщина, воспитывающая двоих детей до ч14 лет, выразила желание на предоставление трудового отпуска в июне. Наниматель не удовлетворил просьбу работницы, ссылаясь на коллективный договор, в котором предусмотрено право на предоставление трудового отпуска в летнее время лишь женщинам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 14 лет.
Нормы этого коллективного договора ухудшают положение работницы.
Трудовое законодательство содержит правило, согласно которому условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными (часть первая ст. 362 ТК).
Таким образом, условие коллективного договора о предоставлении трудового отпуска в летнее время женщинам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 14 лет, является недействительным. В рассматриваемой ситуации женщина вправе запланировать отпуск в июне.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
