Может ли наниматель в качестве поощрения отличившегося работника предоставить ему дополнительный выходной день (сверх установленных графиком работ (сменности)).
Как это оформить?
Может, если такой вид поощрения предусмотрен в ЛНПА нанимателя.
Документ: ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.
За определенные достижения в работе, в качестве поощрения наниматель может предоставить работнику дополнительный выходной день. Однако наличие такого вида мотивации, порядок и особенности предоставления дополнительного выходного дня должны быть прописаны в ЛНПА.
Наличие такой меры стимулирования труда может быть предусмотрено, например, в Положении о стимулировании труда или в других ЛНПА.
В ЛНПА необходимо указать, за какие конкретно достижения в труде может быть предоставлен такой вид поощрения.
Дополнительный выходной день, предоставляемый в качестве поощрения, может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Если дополнительный выходной день будет неоплачиваемым, то в ЛНПА необходимо установить, что такой выходной день предоставляется работнику с его согласия.
Внесение изменений в ЛНПА относительно дополнительного выходного дня в качестве поощрения работников необходимо согласовать с вышестоящей организацией (при ее наличии).
Предоставление дополнительного выходного дня оформляется приказом нанимателя. В нем необходимо указать заранее согласованную с работником календарную дату этого дня.
В табеле учета рабочего времени следует отображать такие выходные дни отдельным условным обозначением, принятым в организации, например:
– НДВ – неоплачиваемый дополнительный выходной день;
– ОДВ – оплачиваемый дополнительный выходной день.
Алексей Штейнер, юрист, специалист по
трудовому законодательству
