Работник был направлен на обучение (профессиональную подготовку) сроком на 2 дня: пятница, суббота.
Необходимо ли ему предоставлять дополнительный день отдыха за обучение в субботу?
В этом нет необходимости.
Обучение (профессиональная подготовка) работника, проходившее по направлению нанимателя в день недели, являющийся согласно правилам внутреннего трудового распорядка или трудовому договору для работника выходным, не является привлечением его к работе в выходной день, так как в этот день работник не выполнял непосредственно свои трудовые обязанности в соответствии с трудовой функцией. Следовательно, оснований для компенсации работнику за прохождение обучения в выходной день как за работу в выходной день в порядке, предусмотренном ст. 147 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (предоставление другого дня отдыха или повышенная оплата в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК), не имеется.
Вместе с тем за работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы (п. 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101).
В то же время предоставление дополнительного дня отдыха работнику за прохождение обучения в выходной день может быть установлено в коллективном договоре организации или приказом (распоряжением) нанимателя.
