После окончания обучения молодому специалисту предоставляется 31 календарный день отдыха; выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней.

Отдых молодому специалисту предоставляет учреждение образования, а не наниматель. При этом в свидетельстве о направлении на работу срок прибытия в организацию указан уже с учетом дней отдыха.

Молодой специалист самостоятельно решает вопрос об использовании права на отдых, поэтому он может прибыть на работу раньше срока, указанного в свидетельстве, либо вовсе не воспользоваться правом на отдых. Также по его инициативе продолжительность отдыха может быть сокращена.

Поэтому, если молодой специалист явился к нанимателю раньше указанного в свидетельстве срока, то наниматель не вправе отказать ему в приеме на работу с этого момента. В то же время во избежание спорных ситуаций нужно разъяснить молодому специалисту, что если он не воспользуется правом на отдых либо использует только его часть, то впоследствии он не сможет потребовать предоставления ему оставшихся дней отдыха (неиспользованные дни отдыха не переносятся на другой период и не подлежат денежной компенсации).

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Предоставление дней отдыха после обучения предусмотрено ст. 48 Кодекса об образовании. Данный вид отдыха не является трудовым или социальным отпуском. Поэтому, несмотря на то что отдых является государственной гарантией для молодых специалистов, наниматель не обязан его предоставлять.

Выпускник распределен к нанимателю, у которого уже работает

В данном случае можно расторгнуть с молодым специалистом трудовой договор или контракт по соглашению сторон накануне первого дня отдыха, а затем по окончании отдыха заключить новый контракт или трудовой договор. Однако у молодого специалиста рабочий год начнется со дня приема на работу, и, следовательно, возможность пойти в трудовой отпуск у него возникнет не ранее чем через 6 месяцев (ст. 166 ТК).

Этот вопрос можно решить и другим способом. Молодому специалисту, распределенному в организацию, в которой он работал до распределения, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. В течение календарного года молодой специалист не может претендовать на повторное предоставление такого отпуска.

Денежная помощь

В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) наниматель выплачивает молодому специалисту денежную помощь – «подъемные». Сумма денежной помощи зависит от того, какое образование получил выпускник и выплачивалась ли ему стипендия (см. табл. 1).

Таблица 1

Денежная помощь молодому специалисту
с высшим, средним специальным образованием		с профессионально-техническим образованием
получавшему стипендию	не получавшему стипендию
выплачивается
в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (полугодии)	из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска	из расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада

Справочно:

размер стипендии, в т.ч. социальной, можно узнать из свидетельства о направлении на работу или справки о размере стипендии. Такую справку учреждение образования выдает выпускнику вместе с документом об образовании.

Выплата денежной помощи и ее размер не зависят от того, сколько дней отдыха использовал выпускник и использовал ли их вообще. Кроме того, если молодой специалист распределен к нанимателю, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, ему также выплачивается денежная помощь.

Наниматель не вправе требовать от молодого специалиста возврата денежной помощи даже в том случае, если он будет уволен по виновным основаниям.

Компенсация в связи с переездом

Компенсация в связи с переездом, как и денежная помощь, является обязательной выплатой. Она выплачивается только в том случае, если организация, в которую прибыл молодой специалист, находится в другой местности по отношению к постоянному месту жительства выпускника до распределения.

Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, направленным на работу по месту своего постоянного жительства? Не выплачивается. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент проживал до поступления на учебу.

Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, если они направлены на работу по месту нахождения учреждения образования, где они обучались? Молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу по распределению по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, компенсация в связи с переездом выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности. Если к моменту распределения студент получил постоянную прописку в городе, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение пособия он не имеет.

Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, если они не будут проживать в местности, куда направлены на работу, и будут каждый день туда ездить? Да, если молодой специалист направлен на работу в другой населенный пункт по отношению к месту прежнего постоянного места жительства, пособие ему положено вне зависимости от нынешнего места регистрации. Работникам, переезжающим на работу в другую местность, возмещаются (см. табл. 2):

Таблица 2

Компенсация	Размер компенсации	Правовая норма	Примечание
Возмещение стоимости проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними)	Определяется в соответствии с законодательством о служебных командировках	П. 1 части первой ст. 96 ТК	Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества возмещается в том случае, если они переезжают на новое место жительства выпускника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения (часть вторая ст. 96 ТК)
Возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества)		П. 2 части первой ст. 96 ТК
Суточные за каждый день нахождения в пути	Определяется в соответствии с законодательством о служебных командировках	П. 3 части первой ст. 96 ТК
Единовременное пособие:		П. 4 части первой ст. 96 ТК	Единовременные пособия выплачиваются на членов семьи в том случае, если переезд на новое место жительства выпускника происходит до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения (часть вторая ст. 96 ТК)
на самого выпускника	Месячная тарифная ставка (оклад) по новому месту работы
на каждого переезжающего члена семьи	Одна четвертая пособия на выпускника
Возмещение расходов, связанных с проживанием на новом месте	Не более половины размера суточных, но не ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций	Части третья и четвертая ст. 96 ТК	Такие расходы компенсируются по соглашению сторон в том случае, если выпускник переводится на работу на срок не более 1 года и семья с ним не переезжает

ЭТО ВАЖНО! Сроки выплаты молодому специалисту компенсации в связи с переездом на работу в другую местность законодательством не предусмотрены. Как правило, такая выплата производится вместе с первой заработной платой молодого специалиста при условии представления нанимателю всех документов, подтверждающих понесенные расходы (билетов на проезд, квитанций на оплату провоза багажа и т.д.).

Справочно:

компенсация в связи с переездом имеет целевое назначение, поэтому наниматель вправе потребовать ее вернуть. Случаи, когда компенсация в связи с переездом на работу в другую местность должна быть возвращена нанимателю, установлены ст. 98 ТК.

Документ:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (в редакции от 07.12.2016) «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих».

Решение жилищного вопроса

Ситуация 1

Молодой специалист закончил индустриально-педагогический колледж в Витебске и был направлен на работу в Могилевскую область. Жилья у организации нет, зарплата у молодого специалиста небольшая, снять квартиру дорого.

Должен ли наниматель обеспечить молодого специалиста жильем, если он прибыл на работу по его заявке?

У нанимателя нет обязательств по предоставлению жилья молодым специалистам. Предоставить жилье может только та организация, у которой такое жилье имеется на балансе. В то же время наниматель может выплачивать молодым специалистам денежную помощь или выделять средства с целью компенсации затрат на съем жилья. Если наниматель примет решение произвести эти выплаты, то он самостоятельно должен определить их размер, а также порядок и условия их предоставления.

ЭТО ВАЖНО! Условие о выплате денежной помощи и компенсации за наем жилья закрепляется в соответствующем локальном нормативном правовом акте или приказе нанимателя, трудовом договоре (контракте) с молодым специалистом.

Молодому специалисту, прибывшему по распределению, следует обратиться в исполком, где его должны поставить на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий (для постановки на учет ему нужно зарегистрироваться по месту постоянного проживания), или стать на очередь по месту работы, если предприятие ведет учет нуждающихся.

Может ли наниматель уволить молодого специалиста в связи с профнепригодностью?

Ситуация 2

Молодой специалист (инженер) отрабатывает в сельхозорганизации 2 года, однако директор не удовлетворен его работой и считает, что тот не справляется со своими трудовыми обязанностями.

Можно ли уволить молодого специалиста в связи с несоответствием занимаемой должности?

Нельзя. Молодые специалисты не могут быть уволены из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, так как они не имеют достаточного профессионального опыта. Подтверждением данного вывода может послужить ст. 28 ТК, в соответствии с которой предварительное испытание при заключении трудового договора для молодых рабочих и молодых специалистов не устанавливается.

Виктория Яловая, юрист