В летний период для уборки, сортировки, продажи сельхозпродукции кадровые службы принимают на работу сезонных работников. Поскольку для данной категории работников законодательством о труде предусмотрен ряд особенностей как при найме на работу, так и при увольнении, то и большинство вопросов, поступивших в редакцию, связано именно с этой «горячей» темой. С ними помог разобраться Жучков Павел Александрович, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Сезонный работник предупредил нанимателя за 3 дня об увольнении по собственному желанию и оставил работу до окончания срока предупреждения.
Может ли наниматель уволить указанного работника за прогул?
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Сезонные работники имеют право на расторжение трудового договора по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (ст. 301 ТК). Это означает, что по истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию сезонный работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан произвести окончательный расчет с ним и выдать ему трудовую книжку.
Вместе с тем право расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, относится к исключительной компетенции нанимателя (ст. 12 ТК).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).
Если же сезонный работник без согласия нанимателя оставит работу до окончания 3-дневного срока предупреждения, то он совершит прогул. В данном случае наниматель вправе применить к нему меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул по п. 5 ст. 42 ТК.
Работник был принят на работу изготовителем художественных изделий из керамики. С ним был заключен трудовой договор для осуществления сезонной работы по изготовлению сувениров к новогодним праздникам.
Правомерны ли действия нанимателя по заключению трудового договора с работником на выполнение указанных сезонных работ?
Сезонные работы – работы, в силу природных и климатических условий выполняемые в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК). Нельзя отнести к сезонным те виды работ, которые выполняются в какой-либо определенный период, но не в силу природных либо климатических условий, а по экономическим, коммерческим либо иным причинам.
Таким образом, сезонными работниками являются работники:
– занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона);
– период (сезон) работы которых не превышает 6 месяцев (указанный срок является предельным (часть первая ст. 299 ТК)).
На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК, регулирующей труд этой категории работников (часть вторая ст. 299 ТК).
Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ» (далее – Перечень сезонных работ).
Перечень сезонных работ является обязательным для нанимателей и не подлежит расширению.
В Перечень сезонных работ изготовление сувениров к новогодним праздникам не включено.
Сезонные работники принимаются на работу для выполнения только тех работ, которые указаны в Перечне сезонных работ. Если работы не входят в этот Перечень, но имеют временный характер, должен заключаться срочный трудовой договор не на время выполнения сезонных работ (п. 5 части первой ст. 17 ТК), а на определенный срок или на время выполнения определенной работы (пп. 2, 3 части первой ст. 17 ТК). В данном случае работник будет являться временным, а не сезонным.
Каков порядок заключения трудового договора с сезонным работником? Можно ли заключить с сезонным работником контракт?
С сезонным работником заключается срочный трудовой договор в письменной форме, который составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами (часть первая ст. 18 ТК). Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами (часть первая ст. 25 ТК).
Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, имеет свои особенности:
- в нем должно содержаться условие о сезонном характере работы;
- срок договора не может превышать продолжительность сезона;
- не допускается установление предварительного испытания (ст. 300 ТК).
При несоблюдении первых двух условий трудовой договор не будет являться договором, заключенным на время выполнения сезонных работ. Установление предварительного испытания для сезонного работника будет являться недействительным условием (как ухудшающее положение работника по сравнению с законодательством (п. 1 части первой ст. 23 ТК)).
В трудовом договоре должен оговариваться конкретный срок (например, 1 месяц, 2 месяца и т.д.), не превышающий продолжительности сезона (его максимальная продолжительность составляет 6 месяцев).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в редакции от 13.02.2012 (далее – Декрет № 29).
Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года (п. 1 Декрета № 29).
Следовательно, с сезонными работниками контракты заключаться не могут.
Сезонный работник осуществляет трудовую деятельность в организации винодельческой отрасли (производство плодовых вин) (п. 17 Перечня сезонных работ). В связи с тяжелой экономической ситуацией руководитель организации принял решение заменить денежную оплату труда работнику продукцией указанного предприятия (алкогольными напитками).
Правомерны ли действия нанимателя?
По общему правилу заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст. 74 ТК).
Однако с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603 «Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями» (далее – постановление № 603).
Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда, определен постановлением № 603. К таким товарам относятся в т.ч. алкогольные напитки.
Следовательно, даже при наличии согласия работника заменить денежную оплату труда продукцией указанного предприятия наниматель не вправе.
Сезонный работник, предупредив нанимателя за 3 дня об увольнении, подал заявление о расторжении трудового договора. Наниматель отказался увольнять его и возвращать трудовую книжку.
Правомерны ли действия нанимателя? Каков порядок расторжения трудового договора с сезонным работником?
Сезонный работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив об этом нанимателя за 3 дня (часть первая ст. 301 ТК). Работник не обязан указывать причины, по которым он хочет расторгнуть трудовой договор.
Исчисление срока начинается на следующий календарный день после даты, которой определено его начало (даты подачи заявления) (ст. 10 ТК). По истечении данного срока работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (часть шестая ст. 50, ст. 77 ТК). Работник также может отозвать свое заявление до истечения вышеуказанного срока.
Справочно:
из текста ст. 79 и 244 ТК следует, что под вынужденным прогулом понимается время, в течение которого работник не работал в связи с незаконным увольнением, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки или внесением в нее незаконной записи о причинах увольнения, препятствовавшей трудоустройству на другую работу, и т.д.
Если сезонный работник не согласен с увольнением, ему необходимо обратиться в суд, так как вопросы о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула отнесены к непосредственной компетенции суда (ст. 241 ТК).
Сезонному работнику, восстановленному на работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца (часть первая ст. 303 ТК).
Необходимо отметить, что при увольнении по п. 1 части второй ст. 301 ТК (п. 5 части второй ст. 35, ст. 42 (кроме п. 6), ст. 44 ТК) сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка (п. 1 ст. 302 ТК).
