На основании решения райисполкома 28.09.2018 ОАО «А» было присоединено к ОАО «Г». С 28.09.2018 с должности «главный экономист» ОАО «А» работница приказом переведена на должность экономиста по труду ОАО «Г». Однако контракт с работницей не заключен до сих пор.
Первая версия контракта не содержала никаких сведений о заработной плате, отпуске, рабочем графике (незаполненный бланк, который работница отказалась подписывать).
Вторую версию контракта – с рабочим графиком с 08:00 до 17:00 с понедельника по субботу с одним выходным днем в воскресенье, что подразумевало 48-часовую рабочую неделю, – работница также отказалась подписать.
Третью версию контракта с учетом рабочего графика с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье работница отказалась подписывать, так как подписание контракта спустя почти полгода задним числом – это нарушение законодательства.
Фактически работники ОАО «Г» десятилетиями работали с 08:00 до 17:00 по 8 ч (понедельник – пятница), с 08:00 до 13:00 по 5 ч (суббота), выходной – воскресенье. В то же время в табелях учета рабочего времени проставляли по 7 ч (понедельник – пятница) и 5 ч (суббота).
15 февраля 2019 г. благодаря вмешательству председателя районного комитета профсоюзов АПК на предприятии объявили, что рабочих суббот больше не будет.
Должностная инструкция экономиста по труду также благодаря председателю районного комитета профсоюзов АПК разработана только 8 февраля 2019 г., а до этого доводилось выполнять любую работу.
Является ли это нарушением?
