В каких случаях учителю может предоставляться трудовой отпуск и делиться на части в учебное время? Имеет ли право директор не предоставлять трудовой отпуск в учебное время?
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).
Это означает, что у работника есть право на трудовой отпуск полной продолжительности с даты начала рабочего года за текущий рабочий год в соответствии с графиком трудовых отпусков, утвержденным на календарный год.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ст. 168 ТК). При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. 168 ТК.
Таким образом, график отпусков является локальным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательным для исполнения нанимателем и работниками.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период отдельным категориям работников. В частности, установлена обязанность нанимателя по включению в график отпусков в летнее время по желанию учителей (преподавателей) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений.
Иных особенностей в отношении порядка предоставления трудового отпуска педагогическим работникам законодательство о труде не предусматривает. Следовательно, наниматель должен руководствоваться общими нормами законодательства о труде.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
С учетом приведенных норм на стадии составления графика отпусков наниматель и работник (учитель) по соглашению сторон определяют период предоставления трудового отпуска, в т.ч. и возможности разделения его на части. В случае недостижения договоренности наниматель вправе определить время предоставления трудового отпуска учителю в интересах учреждения образования, т.е. не в период учебного процесса. При этом наниматель не вправе не предоставить трудовой отпуск учителю в летнее время.
Мария Ковалевич, юрист
