Изменение существенных условий труда | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Изменение существенных условий труда. Яловая В.

Наниматель принял решение об активизации кадров. В связи с этим нескольким работникам будет установлено неполное рабочее время (их переведут на 0,5 ставки), при этом у 2 работников через месяц заканчивается контракт. 

Как правильно уведомить работников об изменении существенных условий труда (установление неполного рабочего времени) и о продлении контракта на новых условиях?

 

Ответ читайте в журнале "Я -специалист по кадрам", № 4 / 2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Перевод на контрактную форму найма. Ковалевич М.

№7 , апрель 2017

Заключение контракта с работницей предпенсионного возраста. Ковалевич М.

№5 , март 2017

Как правильно перевести работника с трудового договора на контракт. Ковалевич М.

№3 , февраль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.